我們不是「草莓族」！根據本報最新民調，二十歲至三十歲的台灣年輕人，只有四成九可以接受「草莓族」稱呼，無法接受者達到四成三。

　「Career就業情報」今年六月針對一九三○位應屆畢業生進行網路問卷調查，針對「你會選擇那一種水果取代草莓族」，獲票最高的前三名及主要理由是：一、「奇異果」十一．三％（外表不起眼，但有豐富內涵）、二、「榴槤」一○．八％（外表不得人緣，一接觸愛不釋手，很有個性）、三、「蘋果」九．二％（外表美麗，內富營養，可說內外美兼備）。顯示許多年輕人不認為自己是溫室花朵。

　每當談到世代競爭力，六、七年級生常被冠上「草莓族」負面標籤。但他們真的很「草莓」嗎？南台灣飾品拍賣家、六年八班的陳瀅琍大聲強調，「我覺得自己更像是蟑螂族，打死不退、很耐操，不管大環境再如何不景氣，都可以死撐著，撐過又活了下來。」

　經營網拍五、六年的陳瀅琍坦承，她是「間歇性創意族」，腦中的idea有時很活躍、有時會停滯，很難天天都可以擠出無限創意，但她仍對自己的創意有信心，相信可以朝自創品牌的路走下去。

　七年三班，剛從台南藝術大學行政系畢業，目前是「十鼓擊樂團」成員的郭芝亭也強調，「不同生活背景，不該放在同一個天秤去衡量」。未來想當音樂藝術經紀人的她，來自務農家庭，從小個性獨立，一點都不嬌貴，更不認為自己是「草莓族」。

　二十二歲的飯店服務員陳文豪認為，講草莓族太以偏蓋全：「每個世代什麼人都有，實在不應把七年級視為軟弱的一群。人年紀大了以後，都會對年輕一輩說『想當年…』。因此，完全不在意『老一輩的人』想出這個封號。」

　陳文豪的看法，已經有職場調查予以支持，青輔會去年委託學者完成的「大專畢業生就業力調查報告」發現，大專畢業生自認勝任工作的主要就業技能，首要是良好工作態度，其次是專業知識與技術、表達與溝通能力、穩定度及抗壓性、學習意願及塑性等能力，與一般印象中的「草莓族」大不相同。

　中央大學經濟系主任邱俊榮、交通大學經營管理研究所教授胡均立、中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇等三位調查報告作者指出，大專畢業青年與企業雇主對就業力技能重要性排序具高度一致性，顯示七年級生相當清楚自己的優缺點，也知道雇主需要什麼。

　針對七年級生工作競爭力的優缺點，這份調查分析，電腦、即時通訊的普及，以及小家庭的生長環境，讓許多七年級生缺乏與人溝通的能力、以及與同儕相處的經驗，尤其不知「如何與上司或前輩溝通」；但相對的，多數雇主也都認為，具備充分電腦資訊技能、蒐集資訊的能力，加上學理知識充足、具有熱誠、願意學習新事物、有創新企圖心，都是七年級生在就業上很大的優勢。

　負責此項調查的劉孟奇強調，很多雇主認為，相較於四、五年級較委婉的溝通方式，七年級生通常可以直接而迅速地就事論事。但另一方面，七年級生對於四、五年級雇主充滿「弦外之音」的溝通方式，卻常覺得陌生而無所適從，甚至成為很大的壓力來源。七年級的優點和弱點，竟成為影響他們成敗的「雙面刃」。

　從上述「雙面刃」的客觀分析，更可以看出「草莓族」標籤的虛與實。在社會尚未消除「草莓族」刻板印象之前，七年級生顯然需要更加把勁證明自己的競爭力。