「新一代取得資訊的多元與迅速，超出老一輩想像，這就是年輕人最大的優勢。」逢甲大學經濟系教授、並擔任就業輔導室主任的彭德昭，常對兒子上網搜尋資料的深度與廣度感到驚奇，對於外界看衰六、七年級生，他難以認同。

　彭德昭認為，外界認為「草莓族」讓人難以理解、十分脆弱，但他們卻掌握了網路科技、高度國際化等新利基，套一句美國賣座電影《侏儸紀公園》裡的一句對白「生命自會找到出口」！

　入口網站龍頭Google延攬人才時，總是對年輕人敞開雙臂。在台任職的工程師曾又亭、葉家齊，即分別在服兵役、甚至未服役前就成為公司的一員。

　對於大膽聘用六、七年級生，Google台灣香港業務總經理張成秀說，當前青年人擁有非常寶貴的資產，就是對科技的掌握，以及多元化的價值觀，這些正是網路業者最重視的核心價值。

　根據逢甲大學一項調查資料顯示，企業界普遍認為，新一代就業者在外語能力、創新求變以及溝通表達能力上，都較五年前大幅提升。

　一○四人力銀行調查也發現，今年社會新鮮人，就業數月後，最讓雇主滿意的三項特質分別是：工作態度良好、學習應變能力快速、工作配合度高。公關經理方光瑋解釋，七年級生長久以來被冠上草莓族封號，讓他們在進入職場前，大部分能自我警惕，避免印證抗壓性低的刻板印象，使得今年新鮮人在工作態度和配合度的評價都有提升。

　六十七年次、在中區職訓局學習飾品設計的賴正峰，另一個身分卻是中部一所高中的計算機概論老師。他因擔心少子化趨勢沒頭路，決發展第二專長，學習與工作態度都認真無比。

　長期輔導新鮮人就業的中彰投區就業服務中心主任鍾錦季認為，年輕人最大的資產是年輕，最大的負債也是年輕，儘管涉世未深，歷練不足，卻充滿活力與衝勁。只要善用時間，積極投入，年輕人絕對可以發揮優勢、把負債轉為資產。