104校園服務快訊 2008年05月06日

私立大學畢業生後勁十足，淡江、文化、輔大擠入職場黑馬前五名！
104、遠見雜誌：企業用人不僅看重爆發力，更重續航力，上班族需不斷自我提升，終生學習

　　近幾年大學數量激增，大學畢業生人數很多，卻不見得有品質保證。根據《遠見雜誌》與104人力銀行合作「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，企業認為近年來畢業生素質提升最多的學校為元智大學、成功大學、淡江大學；而職場上自我能力提升最快的上班族則以成大、台大學生為多，淡江、文化、輔大學生也同時擠進職場黑馬前五名，打敗其他國立大學學生，實力不容小覷。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，近幾年大學院校數量激增，「學士學位」早已不再是就業保證。調查顯示，企業篩選新鮮人最重視「專業知識與技能」(52.6%)、「抗壓性與情緒管理」(50.4%)、「責任感」(49.8%)、「主動積極態度」(47.8%)、和「學習力可塑性」(45.3%)。但不論是從國立大學、私立大學、科技大學、技術學院任何一所學校畢業的學生，均無法同時具備上述所有優點，顯示大學生還需要多加油。

不過，在企業眼中，確實有持續進步的大學生代表，而且私立大學的比例相對較高。《遠見雜誌》總編輯楊瑪利指出，調查結果顯示，近年來畢業生素質提升最多的前十名大學院校當中，有七所私立大學，只有三所國立大學，而且元智大學(8%)打敗台、成、清、交等知名學府，勇奪「最佳進步獎」的第一名，其次是成大(7%)、淡江(6%)、北科大(5.9%)、台大(5.6%)、輔大(4.8%)、逢甲(4.6%)、文化(4.2%)、中原(3.7%)、東吳(3.7%)。私立大學的表現和積極度令人印象深刻。(見表一)

除了畢業生素質，這份調查也詢問企業主管，哪些學校畢業生在進入職場之後，個人能力提升最快、後勁最強？調查顯示，成大(10.2%)、台大(8%)、淡江(6.8%)、文化(5.6%)、輔大(5.3%)等學校的畢業生，是最多主管點名的職場黑馬，前五名中有三所學校是私立大學，呼應企業認為私立大學畢業生「學習力和可塑性」最佳。邱文仁認為，企業僱用新進人員，不僅看重員工一開始展現的「爆發力」，更重視「續航力」，因此，大學生若自許成為企業最愛的千里馬，可得注意不只一開始要跑得快，還得要跑得久、跑得遠。上班族必須注意不斷進修、精進學習，才是職場的生存之道。(見表二)

而俗話說「在家靠父母、出外靠朋友」，進入職場，許多新鮮人更希望仰賴學長姊拉一把，哪些學校校友最愛提拔學弟妹？邱文仁指出，台大校友的向心力最強，有將近三成的企業主管發現，台大人最愛用台大人，其次成大學生的向心力也十足，佔21%，再其次為交大(10.5%)、清大(9.9%)、政大(9%)校友。邱文仁認為，台大、成大校友喜歡提攜學弟妹，不只再度證明這兩所學校畢業生對母校的辦學品質信心十足，也說明了為何許多大學生評鑑調查當中，台大與成大往往都是企業主管最愛用的千里馬。

台灣微軟公司法務暨公共事務部副總經理王秀芬認為，從整體的角度，台灣各大學院校畢業生普遍具備「學習力與可塑性」的優點；但在「抗壓性和情緒管理能力」仍需加強，她認為列名進入票選前10名的學校學生固然開心，但其他學校學生也無須氣餒，因為在台灣微軟眼中，在職場上表現出色的要素不在於從哪一個學校畢業，最重要是具備「三挑」特質：首先要「挑工作」，年輕人一定要挑自己有興趣、有熱誠的工作；其次上班族要「挑起工作」，願意為工作付出，早出晚歸也在所不惜；第三要對工作「挑起責任」，在工作上不能投機取巧。如果具備以上「三挑」特質，無論是哪一個學校畢業，在台灣微軟眼中都是千里馬。

台北富邦銀行金融服務總處協理譚克明也表示，近來許多新鮮人對於理財專員的職務很感興趣，台北富邦銀行篩選新鮮人時只看「三好、六證照」，三好包括成績好、社團經驗好、打工經驗好，新鮮人只要具備其中「一好」，再加上具備基本證照資格，就很有機會被錄用。因此她建議大學生不需要拘泥調查中母校表現排名，在就學期間更加充實自己，考取金融業相關證照，才是更積極的做法。台北富邦銀行的理專必備證照包括：信託業務員、人身保險業務員、財產保險業務員、投資型保險業務員、證券普通營業員、及證券高級營業員。

《遠見雜誌》與104人力銀行「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，由104市調中心執行，針對104人力銀行之企業人資人員與用人主管會員，在2008/3/19-4/2進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共1,597份，在95%的信心區間下誤差約為正負2.45%。詳細內容請參閱《遠見雜誌》於5月6號出刊之大學特刊，將完整陳述詳細調查內容與分析企業最愛的大學人才。

表一 最佳進步獎！畢業生素質提升最多排名

表二 最有潛力職場黑馬！個人能力提升最多的學校排名