104校園服務快訊 2008年04月24日

六萬名新鮮人上網求職卡位！ 總機、助理、行政工作搶翻天！
104人力銀行：新鮮人求職須有「藍海」概念， 「業務銷售」、「金融專業」最歡迎新鮮人爭取

　　根據104人力銀行資料庫的最新統計，目前開啟履歷表求職的新鮮人已有將近六萬人，比去年同期成長三成，創下近三年同期的最高紀錄。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，近來的「馬上」現象讓不少求職者變得積極有信心，尤其今年新鮮人的憂患意識似乎特別明顯，心態和動作都比往年來得積極，是很好的現象。但值得留意的是，新鮮人找工作似乎沒有留意就業市場需求，在這近六萬名新鮮人求職者中，竟有超過五分之一的人想從事行政總務職！比例之高令人咋舌。她提醒，「行政總務」的工作機會在就業市場中相對較少，平均6個求職者搶1個職缺，新鮮人若希望「馬上」找到工作，最好趕緊調整求職目標。

　　104人力銀行曾針對去年六月畢業的新鮮人作調查，在去年9月以前就正式上班的新鮮人中，有高達80.2%早從畢業之前就開始求職行動，並有超過半數於去年6月之前找到工作。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年新鮮人顯然有學到學長姐的撇步，體會到「早起的鳥兒有蟲吃」，在四月份就已有將近六萬人開啟履歷表上網求職，創下近三年同期的最高紀錄。

　　然而，邱文仁提醒，新鮮人求職必須要留意目前就業市場的需求，不然「早起的鳥兒依然吃不到蟲」。尤其今年竟然有12,000名左右的新鮮人將求職目標放在「行政總務職」，總機、助理工作搶手的程度令人咋舌！但若比較「行政總務職」的工作機會數和求職者人數，目前大約平均6個人搶一份行政工作，競爭激烈的程度遠勝於其他職務。邱文仁表示，許多新鮮人可能以為行政總務職的門檻低，找工作較容易，但卻忽略了行政工作機會相對較少、但競爭者眾多的事實，如果不早點改變求職目標，找工作的時間恐得拉長。

　　目前企業所釋出歡迎新鮮人的11萬筆工作中，以「業務銷售」(24.6%)、「金融專業」(13.1%)、「操作技術」(12.2%)、「客戶服務」(10.4%)、「工程研發」(8.3%)最多；產業方面則以「資訊科技業」、「金融保險業」為大宗。而新鮮人求職除了解就業市場需求，可多多考量個人興趣和專長。如果還有旺盛的企圖心希望早點擔任管理職，或希望外派成為「移動上班族」，可從「儲備幹部」職缺著手。

　　目前104人力銀行線上有將近六千筆的「儲備幹部」職缺，在批發零售業(24.4%)、金融保險業(19.6%)、一般服務業(18.9%)的需求最多。例如匯豐銀行推出2008年「年輕銀行家培育計劃」，提出兩年完整跨國訓練發展計畫，用誘人的經理職務吸引社會新鮮人，報名在四月底截止。光電產業「奇菱科技」也推出「全球ＭＡ菁英計劃」，計畫用一年半密集的管理職能訓練，以部門輪調與海外實習方式，培養具派駐海外能力的優秀基層主管。這類儲備幹部職缺對於求職者的工作經驗、畢業科系都沒有嚴苛限制，只要求個性積極主動、追求卓越、熱愛挑戰等特質，非常適合積極的新鮮人主動爭取。

　　邱文仁提醒，新鮮人找工作須認知競爭對手不只是其他同時畢業的新鮮人，還包括所有就業市場中正在找工作的求職者，因此，求職時一定要多了解就業市場的需求；此外，履歷自傳的內容務必要撰寫完整清楚，且切中企業想知道的主題，包含個人的學歷學科、社團工作經驗、個人特質等。如果得到與企業面試的機會，務必要準備充分且守時，如果連最基本的面試禮儀都做不到，企業根本不可能考慮錄用，新鮮人須自我警惕。