Page 33 - 永續報告書-中國科技大學20230810-黑字

各項法規制定透過相關會議、組織進行全面性、有效性之溝通，包括校務發展暨全面品質管理委員會、校務會議、行政會
議、院長會議、行政協調會、主管研習營，另有校、院、系級會議與功能性委員會議(招生、圖書、性平、環安)等，以落實校務
決策，並依公平、公正、公開之原則建立完善的自律行為體制與規章，如學術倫理、性別平等以維護全體利害關係人權益與學
校整體形象。

本校秉持落實大學社會責任為己任，期盼創造對社會的長期承諾，讓大眾明瞭中國科技大學實行社會責任的具體作為、成
效。積極與公協會組織合作以產業人才培育為目標。此外，本校響應教育部無菸校園，榮獲健康促進績優學校，亦為大專校院
性教育(含愛滋病宣導)試辦學校之一，深化品格教育、輔導經濟及文化不利學生以學習取代工讀等，以教育與人才培育為手段，
為社會服務與地球永續盡一份心力。

4.3 人力配置與分析

本校目前雇用人員無歧視之情事發生，不因性別、種族、年齡、或婚姻狀況，作為聘用、晉薪及考核的評核標準，而有薪
資差別待遇，近三年無發生違反勞動相關法規事件發生；對於原住民教職員工，均依照原住民族委員會公告之原住民族歲時祭

儀放假日期，讓原住民員工得以依規定請假，並依原住民族工作權保障法聘用應有之名額。

▼中國科技大學 2022 年度員工與其他工作者的資訊(GRI 102-8) (單位：人)
男 性 女 性 小 計
主要類別 次要類別 本國籍 非本國籍 本國籍 非本國籍 人 數
教師 職員工 教師 職員工 教師 職員工 教師 職員工
正 職 175 33 1 0 73 114 1 2 399
勞雇合約 臨 時 0 0 0 0 0 2 0 0 2
合 計 175 33 1 0 73 116 1 2 401
全 職 175 33 1 0 73 114 1 2 399
勞雇類型 兼 職 0 0 0 0 0 2 0 0 2
合 計 175 33 1 0 73 116 1 2 401
2 1 ~ 3 0 歲 0 2 0 0 0 14 0 0 16
3 1 ~ 4 0 歲 8 4 0 0 3 40 0 2 57
年齡分布
4 1 ~ 5 0 歲 34 6 1 0 19 33 1 0 94
5 1 歲 以 上 133 21 0 0 51 29 0 0 234
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