Page 45 - 永續報告書-中國科技大學20230810-黑字

二、教職員考核：教職員評鑑結果運用，除相關獎勵與權限措施外，為獎勵表現優異教職員工，依評鑑成績與年終獎金相
結合，擴大等級間獎勵差距，發揮激勵效果。每年提撥視學校招生及財務狀況調整之。

▼教師評鑑結果獎勵差距一覽
評鑑結果 俸額調整 年終獎金 績優退撫儲金
特優等（95 分以上） 晉薪 - 發給
優等（90~94 分） 晉薪 發放 1.5~1.79 個月(22.9%) 發給
甲等（80~89 分） 晉薪 發放 1.1~1.5 個月(63.8%) 發給
乙等（70~79 分） 留支原薪級 發放 0.3~0.97 個月(12.9%) 不發給
丙等（60~69 分） 留支原薪級 不發放(0.5%) 不發給

(一) 教師評鑑：教師評鑑制度係以績效指標成效評比，俾利提升單位之自我評鑑。教師評鑑為教師個人之「教學」、「研
究」、「服務」及「輔導」四項績效評量，教師評鑑結果，會影響教師個人之晉級、升等、年終獎金及學校自辦績
優退撫儲金金額分配。

教師評鑑機制

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